性格的原因
在招聘过程中对候选人进行审查, 有很多原因会导致候选人被从候选人池中除名. 回顾下面可能发生在所有阶段的推理 招聘流程.
评审处理原因
- 接受另一份工作
- 应用程序退出
- 其他候选人
- 位置取消
- 与选定候选人相比，直接相关的工作经验较少
- 候选人没有回应
- 无法搬迁
- 缺乏经验
- 糟糕的工作经历
短名单后的处置原因
- 接受另一份工作
- 应用程序退出
- 其他候选人
- 位置取消
- 与选定候选人相比，直接相关的工作经验较少
面试后的性格原因
- 接受另一份工作
- 应用程序退出
- 其他候选人
- 位置取消
- 与选定候选人相比，直接相关的工作经验较少
- 候选人没有回应
- 无法搬迁
- 缺乏经验
- 个人原因
- 候选人没有参加面试
- 不愿意按规定时间工作/轮班
- 面试表现不佳
- 候选人拒绝面试
背景调查后的处理原因
- 接受另一份工作
- 应用程序退出
- 其他候选人
- 位置取消
- 糟糕的工作经历
- 不成功的背景调查
报价期间的处置原因
- 接受另一份工作
- 应用程序退出
- 其他候选人
- 位置取消
- 候选人没有回应
- 无法搬迁
- 个人原因
- 没有机会跟随配偶/伴侣
背景调查的处理原因
- 接受另一份工作
- 应用程序退出
- 其他候选人
- 位置取消
- 背景调查不成功