人才收购
什么是人才获取?
人才引进是高校吸引和招募顶尖人才的策略. 将人才获取视为员工生命周期的开始——它始于寻找潜在员工并将他们吸引到Grand Valley, 并在招聘过程中继续确定哪些候选人符合我们的价值观，以及他们的才能如何为我们的组织做出积极贡献. 人才招聘团队正在积极为大学建立人才管道，目标是 招聘、授权和保留不同的教职员工.
员工生命周期
人才获取职能
咨询
人才招聘团队可以与员工会面，并就GVSU的空缺职位和新创建的职位进行咨询. 咨询是这样的:
- 参与入学课程: 人才招聘部门可以与招聘经理或主管会面，回顾工作职责，了解工作的全部范围，并确定在候选人身上寻找什么样的品质.
- 面试: 人才获取有能力作为面试小组的资源.g.制定并确保面试问题的一致性).
- 决策过程: 在整个招聘过程中，人才获取可以帮助确定哪些申请人和/或候选人最适合继续前进.
- 广告: 人才获取可以帮助你在各种招聘板和广告渠道上发布工作.
网络
而不是发布一份工作，然后期待候选人, 人才招聘团队一直在积极寻找顶尖人才. 当你发布你的工作, 请联系您的人力资源业务合作伙伴，安排一次招聘会议，讨论您的招聘需求, 或者看看你想要填补的职位是否有潜在的候选人.
- 人才搜索: 从我们的领英招聘账户, 人才招聘部门能够接触到并接触到大量愿意接受机会的被动候选人.
- 打造品牌知名度: 参加招聘会和其他社交活动, 人才获取有助于提升我们作为雇主的身份和工作, 不仅仅是作为一个教育机构.
让我们一起努力
我们如何提供帮助
您和/或您的团队是否符合以下一项或多项描述?
- 招聘过程太长了，我需要帮助来保持正常进行
- 我想要一个更大更多样化的申请者
- 我在找新方法做招聘广告
- 我不确定我在下一个候选人身上要找什么样的人
- 我有过一次或多次搜索失败
如果是这样，我们想和你合作.
人才收购 & 2025年实现更高目标
