AP & 教师搜索流程选项

确定搜索的类型

在为你的新员工定义职位时, 需要确定将使用哪种类型的搜索. 查看下面的选项.

最佳实践

  • A 常规的搜索 应该在任何可能的时候进行.
  • A 放弃搜索 是否应只在符合大学最大利益及符合获批准的豁免标准时才予以考虑.
“常规搜索”标题

这是正常的搜索过程. 该职位将面向内部和外部申请人. 院长/任命官负责招聘各种各样的合格申请者.

  1. 遵循 招聘流程.
“快速搜索”标题

快速搜索是由于没有足够的时间进行常规搜索而缩短的招聘搜索. 投寄时间为5个工作日. 这个过程必须在搜索过程开始之前得到执行官员和平权行动的批准. 任命官负责招聘各种各样的合格申请人.

  1. 提交一个 快速搜索请求表格 等待批准并继续遵循 招聘流程.
  2. 一经批准，该职位将在5个工作日内在适当的出版物上刊登广告.
“内部搜索”标题

很少进行内部搜索, 只有在对学校最有利的情况下，被选中的候选人才能有与格兰德谷大学相关的具体经验. 这个过程必须在搜索过程开始之前得到执行官员和平权行动的批准. 院长/任命官负责招聘各种各样的合格申请者.

  1. 提交一个 内部查册申请表格 等待批准并继续遵循 招聘流程.
  2. 批准, 该职位将在适当的出版物上刊登约1-2周的“GVSU内部”广告。.

内部查册准则及考虑因素: 

  • 集体谈判协议中存在任何相反的规定或限制(如适用)
  • 该职位所需的专业知识/经验只能在内部候选人池中找到
  • 该职位必须向所有内部申请人开放(可能不限制申请人特定单位或部门)
  • 申请人必须通过其员工简介中的Workday“职业中心”提交申请
  • 有“共融倡议”参与的正式招聘计划必须提交审批
“放弃搜索”标题

放弃搜索的情况很少发生，只有在符合大学最佳利益的情况下才会这样做. 它必须符合用于证明豁免的批准标准, 比如正式寻找一份现在正转为正式职位的兼职工作. 此流程必须得到行政官员和平权行动的批准. 在批准之前，平权行动办公室可能会要求请求方提供更多信息.

  1. 提交一个 查阅豁免要求表格 和选择包*.

*选择包包括填妥的选择理由表格, 哪一个是建议工资, 候选人的简历和最高学位的正式成绩单.


最后一次修改是在2024年5月1日
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